职责：
在总裁领导下，全面负责人力资源管理工作规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、员工关系管理、企业文化等方面政策的制定和实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；负责总公司及分支机构的人力成本预算及费用控制，及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项向总经理提供参考意见，协助总经理做跨部门协调工作。


要求：
1. 正规全日制大学本科以上学历，具人力资源管理师以上资格证；
2. 8年以上人力资源管理经验，五年以上大中型企业人力资源管理同等职位工作经验；
3. 精通人力资源日常管理工作流程；对组织架构设计、人力资源战略规划、人才吸纳及引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训及职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验，有大型人力资源项目实施经验者优先；
4. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理