从市人才市场了解到，11月份，伴随着全国第五届“高校毕业生就业服务周”的到来，新一轮的高校毕业生求职拉开了帷幕。进入市人才市场的求职人数达到18万人左右，而用人单位达到4703家、提供岗位数为55790个，供需比为3.2：1。其中，管理类岗位需求旺盛，特别是店长等人才需求增长。
管理类岗位一直是各类 行业的招聘热点。从招聘情况看，目前市场主要需求副总经理、经理助理、项目经理、企业管理、企业策划等人才。从数量上而言，管理类人才总体上呈现出供大于求的状况。求贤若渴的用人单位目光灼灼，但是走进他们视线的“将才”却寥寥无几。据市人才市场有关人士介绍，可以预见的是，随着国际间经济合作与交流的加强，企业对熟悉国际商务环境的高素质复合型管理人才的需求将会大量增加；加之外资企业对本土管理人才的抢夺，精品管理人才的身价继续走高将成必然之势。
我市零售业的发展成为店长类岗位需求量增大的根本原因。店长作为成熟型中、高层人才，承担着贯彻执行公司政策和开拓当地市场的任务，对日常营运管理起着中流砥柱的作用。随着各大超市、卖场迅速扩张，造成此类人才的短缺。据了解，一家新卖场开业，从店长、店长助理到部门经理、采购人员和财务人员等，仅中层管理人员就需近百人，零售业人才竞争加剧也就不足为奇了，店长成为继采购及物流人才之后较抢手的职位。
此外，本月初，国家劳动保障部还发布了《就业服务与就业管理规定》，其中明确规定，自明年1月1日起，招聘信息需标明薪酬，禁止写“月薪面议”。这一规定使岗位明码标价，为求职者扫除了薪资方面的疑虑，受到广大求职者的欢迎。
