劳办发[１９９７]４２号文对此作了几点解释：
一、对于获批准出境定居的职工，享受的一次性离职费不属于《劳动法》及其配套规章规定的经济补偿金。在全面实行劳动合同制度以后，职工获批准出境定居而终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。
二、侨属、侨眷获批准出境定居的，其一次性离职费的支付，仍按国务院侨务办公室 《关于归侨、侨眷职工获批准出境定居退休、退职费发放问题的解答意见》（[78]侨内字第512号)和国务院侨务办公室、人事部、财政部《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》（[83]侨政会字第007号）的有关规定执行。
三、按照上述文件的规定，国内其他职工，包括国有、集体、私营企业职工和外商投 资企业的中主职工等获准出境定居的，均可比照执行。
四、到香港、澳门地区定居的职工，可以参照相述规定执行。到台湾地区定居的职工，可以参照《关于台胞、台属直台湾地区定居有关待遇等问题的规定》（劳险字[1989]27号）的有关规定执行。
