浙江、福建、甘肃三省联合大型综合招聘会１５日至１６日在兰州举行。与其他招聘会一样，会场内人头攒动，如同赶集。甘肃移动、浙江吉利等知名企业的展位被围得水泄不通，有的求职者只好把应聘表格贴在墙上填写。
根据主办方１７日提供的统计数字，４００余家参会单位提供了上万个招聘职位，共有超过２．１万人前来应聘，约６０００人与招聘单位达成初步意向。
尽管招聘会场面火爆，但不少求职者认为这种“赶集”一样的招聘模式亟待改进。首先，招聘应聘双方没有时间交流，盲目性大。兰州大学中文专业和戏剧影视专业四名本科毕业生告诉记者，由于人多拥挤，看到一个适合自己的职位，能投上一份简历就不错了，双方根本没有时间交流，很容易造成“双悔”结局。
其次，部分单位缺乏诚意。这四名学生说，有些参会单位好像只是派人来收收简历，几乎不回答任何问题，只让投简历者等候消息。他们说，这种单位没有诚意，简历投后也是泥牛入海，对于双方而言都是时间和金钱的浪费，对求职者而言更是情感的浪费。
再者，部分单位门槛过高。这场招聘会面向应往届大中专毕业生和其他待业人员，但记者看到，前一类求职者占绝大多数，但很多单位要求应聘者具有多年工作经验。
此外，会场存在安全隐患。记者在会场看到，总共三层的会场内摆满了招聘展位，通道宽度有限，人员拥挤，一些热门展位前更是拥挤不堪。更令人担心的是，楼层之间的楼梯位于会场一侧，会场内没有明显的紧急出口标志，一旦出现紧急情况，人员很难迅速疏散。
另外，入场费偏高。与许多大型招聘会一样，这次招聘会入场券每张１０元。部分求职者说，相关部门举行此类综合人才招聘会应当立足于服务，１０元入场费偏高。
记者与兰大几名学生讨论比较理想的招聘模式时，他们说：“比较理想的招聘模式是企业单独到学校里举行招聘会，这种模式针对性强，成功率较高。专业不对口的同学可以不去，企业一般不会空手而归。”他们接着说，同类企业的专场招聘会也是较好的模式，而如果要举行综合招聘会，最好能把招聘单位分类布置，以便人员分流，提高效率。
有业内人士说，传统招聘模式短期内还不会消失，但网络招聘将是大势所趋。“求职者和招聘单位把相关信息发布在互联网上，双方初步合意后再进行面谈，这样将会更节约、更高效。”
